W okresie ciąży niewskazana jest ciężka praca fizyczna, praca w godzinach nocnych, w warunkach narażenia na czynniki szkodliwe, takie jak promieniowanie czy środki toksyczne. Polskie ustawodawstwo daje kobiecie prawo do ochrony w tym szczególnym dla niej okresie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie kobiecie ciężarnej pracy w warunkach chronionych, np. poprzez zmianę stanowiska pracy i zakresu obowiązków.
Co istotne, wynagrodzenie za pracę na nowym stanowisku nie może być niższe niż poprzednio. Ponadto w przypadku korzystania ze zwolnień lekarskich w okresie ciąży przysługuje 100-procentowy zasiłek chorobowy niezależnie od czasu trwania niezdolności do pracy. Z kobietą ciężarną nie może być jednostronnie rozwiązana umowa o pracę.
Zobacz również
Skomentuj jako pierwszy
Forum
Dodaj komentarz